Om
Senior Talent Award
Sveriges Marknadsförbund arbetar med ledarskapsfrågor och kompetensutveckling och vill bidra till att motverka ålderism och åldersdiskriminering, i både näringslivet och samhället i stort.
Ett led i detta arbete stiftade Sveriges Marknadsförbund år 2021 utmärkelsen Senior Talent Award. Utmärkelsen Senior Talent Award riktar sig till företag som värdesätter senior kompetens och inte likställer talang med ålder.
Läs mer om tidigare vinnare och jury nedan.
Utmärkelsen Senior Talent Award 2026 delas ut i Almedalen.
Senior Talent Award delas ut i tre kategorier
Individ, organisation och företag
Sveriges Marknadsförbund arbetar också för att synliggöra lookism, dvs att bli diskriminerad utifrån utseende.
Sveriges Marknadsförbund arbetar också för att synliggöra lookism, dvs att bli diskriminerad utifrån utseende.
Vinnare 2024
Vinnare 2023
Vinnaren 2022
Vinnare 2021
Jury Senior Talent Award 2025
- Camilla Wagner, Senior Konsult, delägare Klara K
- Mattias Munter, Kommunikationschef Skandia
- Maja Englund, Chef marknad och kommunikation SPP
- Francesca O’Brien, VD Sveriges Marknadsförbund
- John Mellkvist, Generalsekreterare för Pluskommissionen (Juryordförande)
- Åsa Edman, VD TNG
Juryn kommer att bedöma och berömma utifrån de här kriterierna
- Organisationen måste kunna påvisa ett resultat kopplat till arbetet med ålder. Det kan vara ekonomiska resultat, trivsel kopplat till medarbetarundersökning, påvisade utvecklingsmöjligheter, minskad personalomsättning eller annat.
- Finns ett program för mentorskap/omvänt mentorskap i organisationen?
- Hur kommunicerar organisationen externt såväl som internt om arbetsför ålder och vid rekrytering? T ex kan man söka ett jobb där om man är 63 år? Visa exempel på.
- Har organisation någon nedskriven policy om ålder?
- Hur synliggör organisationen äldre medarbetare?
- Ålderism – hur diskuteras/motverkas problematiken?
- Rekrytering – har man nyrekryterat 60+? (dvs ej bara internrekryterat)
- Tillämpas medvetet åldersmixade team?
- Finns en lärande kultur i organisationen? Finns metoder eller processer för kontinuerligt lärande? Erbjuds kompetensutveckling till alla, oavsett ålder/antal år i arbetslivet/företaget?
- Vi premierar företag, organisationer och individer.