Senior Talent Award är en utmärkelse som riktar sig mot organisationer som vill bidra till att motverka ålderismen i näringslivet. Företag som värdesätter senior kompetens och som kan uppvisa en arbetsmiljö där man kan trivas och utvecklas under lång tid genom kompetensutveckling och nya uppgifter i sin roll. Alla ska ha rätt att åldras i företaget. Juryn består av personer som är intresserade av- och engagerade i ämnet ålder på något sätt. Årets vinnare avslöjas på Tendensdagen den 20 oktober.
Vi tittar på flera olika kriterier. Exempelvis hur företaget kommunicerar och ser på ålder vid rekrytering, liksom åldersblandning i organisationen. Vi tittar också på hur företaget jobbar med mentorskap och om det finns ett program eller rutiner för det. När det gäller kompetensutveckling för anställda, riktar man sig till alla då oavsett ålder och antal år i företaget? Synliggör man äldre medarbetare?
Syftet är att inspirera fler företag att fortsätta skapa både tillväxt och trygghet i svenskt näringsliv och att motverka förlegade synsätt och strukturer gällande ålder kopplat till kompetens och förmåga.
Jag ser fram emot att träffa intressanta personer och att ta del av spännande tankar från scenen.