Ålderism

Text av John Mellkvist

Så bekämpas ålderism

Det kan du själv göra:

• Se till att synliggöra varandra på jobbet. Lyft fram äldre och yngre individers talang och prestationer för att visa att personen värdesätts.
• Motverka ”korridorålderism”, som att förlöjliga någon som jobbar efter 55, genom att inte haka på det eller säga ifrån med humor och självförtroende. eller ta upp det med chefen och förklara att den här attityden skapar otrygghet.
• Prata aldrig nedsättande om dig själv, som att skämtsamt säga ” men jag är ju bara en gammal gubbe”. Det gör större skada än man kan tro både mot dig själv och kollegorna eftersom det signalerar att äldre inte har något värde.
• Våga be varandra, yngre eller äldre, om råd. Om olika generationer talar med varandra kommer ni också närmare, och värdesätter, varandra mer.
• Som arbetsledare kan du försöka få yngre och äldre att rotera i arbetsgrupper så att generationerna tvingas möta varandra. Det skapar både nya tankebanor och en bra kultur på arbetsplatsen.

Det kan facket göra:

• Fortsätt lyfta frågan och informera om sambandet mellan ålderism och ålderdiskriminering, därför att fler behöver kunna ha ett längre arbetsliv, både för sin egen och samhällsekonomins skull.

Det kan arbetsgivaren göra:

• Var tydlig med att talanger i alla åldrar är välkomna att söka jobbet vid rekrytering.
• Visa i handling att företaget satsar på hela personalen, oavsett ålder, när det gäller kompetensutveckling.
• Kommunicera om problemet med ålderism inom organisationen. Utgå från att det inte är en icke-fråga utan något som alla i något skede tänker på. Att ämnet är viktigt och att många tänker på det och att man därför behöver skapa ett öppet klimat där alla vågar prata om problemet. Då blir det också betydligt enklare att hantera.

KÄLLA: John Mellkvist